About
企業情報
Overview
| 商号 | 株式会社カワタキコーポレーション |
| 所在地 | 京都本社 〒601-8203 京都市南区久世築山町212-1 東京支店 〒171-0014 東京都豊島区池袋2-51-13佐久間製菓ビル5F 福岡営業所 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-5博多サンシティービル7F 大宮物流センター〒337-0004 埼玉県さいたま市見沼区卸町2-6-14 相模物流センター〒252-0012 神奈川県座間市広野台2-10-7プロロジスパーク座間I内2F 飯能物流センター〒357-0012 埼玉県飯能市下川崎34生活クラブ飯能デリバリーセンター 川端滝三郎商店 〒604-8053 京都市中京区麩屋町錦小路下る桝屋町505番地 |
| 資本金 | 1億円 |
| 創業 | 1912年(明治45年)4月 |
| 設立 | 1952年(昭和27年)2月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川端 健嗣 |
| 事業内容 | 家庭用用品の総合商社 物流サービス業 労働者派遣事業(派 26-300487) 有料職業紹介事業(26-ユ-300430) |
| 従業員数 | 正社員115名、パート1498名 (2026年1月現在) |
| 取扱品目 | 調理・食卓用品、流し回り用品、インテリア用品、小物家具、バス・サニタリー用品、DIY用品など、フルラインの生活用品 |
| 取引銀行 | 三菱UFJ銀行(京都)、京都銀行本店、 三井住友信託銀行(京都) |
| 主要仕入先 | 京セラ(株)、(株)タニサケ、(株)タニタ、ツヴィリングJ.A.ヘンケルスジャパン(株)、 (株)オーエ、サンコー(株)、服部製紙(株)、山崎産業(株) |
| ブランド | くらしものがたり・らくらっくー・くらしあす |
| 関連会社 | トータス(株)・(株)ウィルミナ・(株)三宝 |
京都本社/京都物流センター
Message

カワタキコーポレーションは、1912年に創業者 川端滝三郎が京都・二条の地で日用品の御用聞きを始めたことから歩みを進めてきました。
暮らしに寄り添う商いを原点に1952年には二代目社長の芳夫とともに「株式会社川滝商店」を設立。以来、家庭日用品の総合商社として、皆さまの生活を支える商品を届け続けています。
私たちは、物流の未来を見据え、1996年に3PL事業へ参入しました。
現在では国内6拠点に物流センターを構え、最適な設計、マテハン機器、情報システムの導入により、物流品質の向上と効率化を追求しています。
また、長年培ってきた知見とネットワークを活かし、EコマースのBtoB・BtoC展開、越境ECを通じて世界の市場へ挑戦。
さらに、錦市場のそばでキッチンショップ「川端滝三郎商店」をプロデュースするなど、新たな小売分野にも取り組み、日本の食文化やキッチン用品の魅力を国内外へ発信しています。
社会が大きく変化する今、私たちは「人として正しいことを正しく貫く」という普遍的な価値観を大切にしています。その想いを共有するために「カワタキコーポレーションフィロソフィ」を制定し、一人ひとりが日常的にフィロソフィを振り返る機会を設けています。心も暮らしも豊かになる商品・サービスをお届けするために、まず私たち自身の心を磨く。その姿勢を忘れず、これからも豊かな社会の実現に向けて歩みを進めてまいります。
Mission
社会に役立つ立派な社員を育て、
消費者に喜ばれる立派な商品を開発し、
経営活動を通じて社会に貢献奉仕し、
確かな信用と利潤を蓄積し、
これを社員や関係者に還元し、
永遠に会社を発展させ、
社会の進歩発展の一端を担っていこう
Philosophy
カワタキフィロソフィ
カワタキフィロソフィは私たちの日々の判断や行動のよりどころとなる「考え方」をまとめたものです。このフィロソフィには次の3つの「考え方」が込められています。
1.すべての人が安心して働けるように、会社として大切にしたい姿勢やルールをまとめたもの。
2.私たちが目指す未来に向かって進むための「考え方」より良い商品やサービスを生み出すために私たちがどうあるべきかを示すもの。
3.誠実さや熱意など、カワタキという会社の”人柄”ともいえる社格をつくるもの。
カワタキフィロソフィは社員一人ひとりの行動に息づく、経営理念を実現するための大切な指針です。
Management
セルズ経営
セルズ経営(小集団経営)システムを導入しています。これは経営活動の結果を時間当たり採算という形で評価していくシステムです。「セルズ単位の自主的な活動とセルズ間の協調、精神の高揚をはかること」「徹底したコスト意識の浸透」「経営に精通した人材を育成する」ことをねらいにしています。小集団経営ならではの、働く者の一人ひとりの力量が成績となって明確に表れてきます。つまり、自己責任、自己実現の場が明らかになる経営管理システムです。
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