Q.OB/OGを訪問したいのですが?
毎年多くの要望をいただいておりますが、受付しておりません。先輩の予定、先輩社員の人数などで不公平感が生ずるというのがその理由です。皆さんからの質問や疑問は採用担当者にて対応させていただきます。
Q.配属先はどのように決定するのですか?配属先によっては定員や必要とされる能力がありますので、必ずしも希望通りに配属されるとは限りません。ただ、本人の希望はもちろん、最優先しますよ。本人の希望と能力、組織のバランスを考慮し、決定します。
Q.社宅や寮はありますか?異動などによって通勤が困難と判断された場合のみ、社宅入居できます。社宅に入られた場合、家賃の一部は会社が負担します。
Q.残業はあるのでしょうか?業務の繁閑状況、個人の能力によって差はありますが、残業が発生することはあります。
Q.評価制度について教えてください。当社では部門ごとの「等級制度」を採用しています。「等級制度」とは本人の能力に応じて職務能力を決めているもので、この等級表によって評価され、昇格昇給していきます。
Q.社風について教えてください。カワタキコーポレーションでは「考え方」を大切にしています。もちろん「能力」や「熱意」も必要ですが、それ以上に「考え方」で人生や仕事の結果が大きく変わるからです。「カワタキフィロソフィー」と呼ばれる当社の経営哲学を全社員が共有し、社員が伸びれば会社も伸びるという方針で、人生や仕事においてすべての力をだしきれる組織を目指しています。 また、社員同士お互いを「さん」付けで呼び合うなど社員間の距離が近いアットホームな会社です。
Q.独自の制度や、社内イベントがあれば教えてください。当社には社員同士の交流・親睦を深める制度やイベントが多くあります。
下に載せているのが一部のイベントの光景です。

左の写真は、「社員会」といった社員同士のコミュニケーションを高める会(つまりは親睦会です)で、ボウリング大会や夏祭り、BBQ大会などのイベントが不定期に行われています。

最近ではカニ鍋パーティーが実施され、みんなお腹いっぱいカニを頬張り、大満足でした。

次に「社長コンパ」という親睦会があります。

月に一回、社長も交えて、社員間のコミュニケーション向上について、フィロソフィーについて等、話し合います。しかし、写真のように堅苦しいものではなく「お酒、食事をしながら語り合う会」といった感じのほうが近いかもしれません。

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